为女性提供更多机会，Alpine车队官宣全新多元化项目

周四上午，Alpine宣布启动了Race(H)er项目，此项目旨在将其F1车队的女性员工人数增加三倍，其中也可能有女性车手，这为车队中的女性提供了更多的机会。

Alpine希望这使得赛车运动的工作对年轻女性更有吸引力，该项目还将包括在学校内的课程。与对女性在F1车队开创职业生涯的合适途径规划。他们的目标是在未来五年内使其车队成员构成中的女性占比达到30%，而目前为12%。

这项计划的一个关键组成部分是帮助引导下一位女性F1车手参加大奖赛。

除了提供资金支持外，Alpine的努力还将加大力度帮助引导有才能得女性获得F1席位，这将包括适当的科学研究，以探索一些人认为近年阻止女性攀登赛车顶点的所谓障碍。

他们表示：“该项目还将包括利用科研资金来研究、解构刻板印象，最终打破F1女子比赛中所有伪科学的所谓障碍，例如体能和认知。”

“通过和多家训练机构合作，Alpine将建立一个特别的发展计划，以专门的资金帮助第一位女性连续的参加F1比赛。”

Alpine CEO洛朗·罗西（Laurent Rossi）说道：“我们作为一支F1车队，和雷诺集团的一个品牌，我们的职责是致力于使我们的生态系统更具包容性，让多元化成为我们的优势。”

“我们意识到，体育和产业都需要进行深刻变革，以便所有人才都能在这里茁壮成长。通过启动Race(H)er项目，我们希望建立一个真正的精英管理体系，而不仅仅是依靠统计数据。”

Alpine 人力资源副总裁克莱尔·梅斯尼尔（Claire Mesnier）补充道：“Alpine管理委员会现在有50%的成员是女性，不是因为名额，而是她们在各自的专业领域中都是作为领导角色的最佳人选。”

（neko梨）