意媒：斯特拉的管理方法未被法拉利采用，但在迈凯伦取得成功

意大利媒体funoanalisitecnica撰写了一篇文章，来展现斯特拉是如何帮助迈凯伦车队重返巅峰。

斯特拉将他在法拉利车队工作时期积累的经验运用到了迈凯伦车队上，并就此打造了一套全方位的团队管理方法。这种方法并未在法拉利被采用，但迈凯伦车队欣然接受并取得了显著的成功，还营造了团结的团队氛围。

迈凯伦车队和集团的转型工作顺利进行，这包括在扎克·布朗的领导下重组了资源，将原本分散的体系转变为一个稳固高效的整体。再加上罗布·马歇尔等关键技术人物贡献了专业的赛车知识，推动车队在无惧犯错的情况下追求卓越。

一个漫长的F1赛季需要坚韧不拔的品质并且团结协作，而这正是迈凯伦车队一直以来所重视的价值观。斯特拉强调，虽然胜利至关重要，但培养进步和凝聚力的文化对于车队取得长远成功同样重要。

与法拉利不同的是，迈凯伦在斯特拉的领导下已经发展出一套清晰、有效的策略来支持其实现目标。斯特拉在沃金总部的做法与法拉利在马拉内罗总部缺乏明确战略的情况形成鲜明对比：法拉利虽然也有决心，但却缺乏连贯的指导方针和方法。

F1赛车的复杂性意味着车队的团队协作很重要，而迈凯伦车队在这方面已臻于完美。迈凯伦在全球各地的赛车项目管理也凸显了共同价值观和协作的重要性，这对于车队能取得长久的辉煌至关重要。