霍纳：沃尔夫用“恐惧”来领导车队，这是不健康的管理方式

霍纳指责他的对手沃尔夫用“恐惧”来领导车队是一种不健康的管理方式。

在去年维斯塔潘和汉密尔顿漫长的冠军争夺战里，沃尔夫在沙特阿拉伯大奖赛怒砸耳机，在巴西大奖赛指着摄像机发泄情绪。霍纳在The Daily of a CEO这档节目中表达了自己的看法，他认为沃尔夫的行为说明了他是一个糟糕的管理者，沃尔夫被红牛惹怒了。

霍纳说：“我们英国人很擅长控制情绪，你只需要保持冷静、一头扎进工作里，继续前行。”

“对我来说，去年的世界冠军争夺就是这样。这一盘大棋不仅在赛道上、车手之间，而且也有赛道外的博弈。”

“作为车队领队，衡量自己的标准应该是你的对手，这既是脑力游戏，也是一种体力活动。”

“我记得去年在阿布扎比站之前，我们把车队所有人聚在一起说：‘无论今天发生什么，它终将到来。我们要做的就是尽我们所能做到最好，我们正在为世界冠军而奋斗。结果是什么，我们都不知道，但我们要全力以赴，以一种享受的态度去比赛吧。’”

“我认为作为一个领导者，你的行为举止会影响整个公司上下，所以如果你将这种紧张或者恐惧传递下去，就我而言，这不是一种健康的管理方式。”

“（车队内部）应该是开放的、包容的，人们说出来的声音会被听到，而不是因为害怕被砍掉脑袋而不敢说出来。”

“梅赛德斯经历了一段漫长的胜利狂欢，肯定比我们长，但在某种程度上，这样的狂欢总是会结束的，无论是自满还是其他原因。”

“我们的团队有一种不断突破所有界限的内在信念，无论是破纪录的停站时间、激进的策略、有计划地冒险，我们都有一种‘我们没什么可失去的了’的态度。”

“最后我认为这都归结于欲望——我们渴望得到更多，以及我们在巨大压力下用一种更团结的方式来发挥自己的优势。”