多梅尼卡利：F1可持续性、多样性项目已取得阶段性成果

F1的目标是在2020至2030的十年内实现净零碳排放，同时为各领域人才打造一项更加多样化和包容性的运动，这是个长期目标。

F1首席执行官斯特凡诺·多梅尼卡利表示:“我们已经取得了一定的进展，现在我们专注于在这项运动中增加一些工作机会，让F1变得更‘可持续化’，并在明年力争取得更大进展。”

“我们在2030年实现净零碳排放的征程中推出了重要举措，扩大了面向弱势群体的奖学金计划，并宣布成立F1学院，为年轻女性车手提供机会，让她们在最高水平的赛车运动中也能大放异彩。”

F1解决可持续性问题的举措：

在宣布计划后的三年里，F1经历了一个解决碳足迹的过渡期。

1. 改用远程转播操作减少了每一场比赛的人员数量和运送货物的数量。

2. 货运集装箱已经进行了改装，以便使用777F货机，这种货机的碳排放量至少比之前租用的747F型号少19%。

3. F1办公室已经过渡到100%的可再生能源，国际汽联授予三星可持续性管理认证-最高级别。

4. F1还与推广方合作，以促进积极的改变，其中最大的一项是在今年的比赛中，在80%以上的赛事中减少一次性塑料的使用。

5. 在沙特阿拉伯合作伙伴沙特阿美的帮助下，这项运动还将继续推动100%可持续燃料的使用，这将在2026年的动力装置法规变化中引入。

此外，F1正在研究赛历的改进措施，尽其所能地减少碳排放。

F1的多样性和包容性计划

F1在今年11月推出了F1学院，这是一个全女性的车手培养项目，旨在帮助培养更多年轻女车手参加类似F2和F3的“层级化”比赛。

来自两个主要青少年组别的车队将参加这五支车队的比赛，首个赛季包括七个项目，每个项目三场比赛。

在刘易斯·汉密尔顿开始揭露赛车运动缺乏多样性之后，F1宣布前首席执行官蔡斯·凯里(Chase Carey)亲自提供了100万美元，资助F1的多样性计划，为一些年轻人提供在F1和工程领域开始职业生涯的机会。

从那时起，每年都有来自英国和意大利六所大学的10名学生获得了工程奖学金，学费全额报销。

F1还开启了两项长期的学徒工岗位计划、六项短期和长期实习计划，重点是在机械工程领域，这些项目现在已经开始运行。

除了在世界各地的赛事中体现包容性外，F1还强制要求所有员工参加多元化和包容性项目培训，以确保“无意识的偏见”不会在日常运营中出现。

最重要的是，在F1的日常运营中，男女平均工资差距已经从2017年开始的两年间的+51.9%缩小到2021年的+19.1%。

F1可持续发展负责人艾伦·琼斯说:“我们到2030年实现零排放的目标已经过去三年了，看到已经取得的进展真是太棒了。”

“为实现可持续发展这一战略而进行的所有幕后工作是在不断推进的，我们有信心为我们的商业和体育的未来奠定坚实的基础。”