沃尔斯专访：威廉姆斯并不缺优秀的员工，只是缺乏稳定性

随着乔斯特·卡皮托在短暂的任期后离队，前梅赛德斯策略主管詹姆斯·沃尔斯成为了威廉姆斯车队的新任掌门人，而在他作为领队的首场比赛中，威廉姆斯取得了相当优异的成绩。

沃尔斯在巴林冬测的前几天才走马上任，所以我们并不能说沃尔斯在威廉姆斯揭幕战中获得的成功里贡献很多，因为他还没有足够的时间给车队印上自己的烙印，

然而，他的到来给车队带来了乐观的氛围，这在巴林大奖赛整个周末中都能看出来，威廉姆斯的FW45赛车的状态要比测试时更好。

在未来几周，沃尔斯将对车队进行详细的调研，以分析车队的优势以及劣势。

只有等他的调研结束后，他才有资格做出重大的决定，用自己的方式塑造威廉姆斯的未来。而在此之前，威廉姆斯上一次向冠军发起冲击已经是20年前的事情了。

“由于季前测试和比赛的原因，我在工厂呆的时间并不是很多。”沃尔斯承认，“但我现在有机会在工厂周围进行探访，并于团队中的每个人见面，尽管可能只有短暂的几秒钟。”

“所以我现在对车队工厂里有什么，还欠缺什么，已经有了一个宏观的概念。但是，在我还没有决定在接下来的半年里我需要做什么的细节。”

“无论是任何体育团队，不管是F1车队还是其他，都不可能成为一个很高绩效的组织。如果车队赚不到足够的钱，这就会导致几年内车队内部的混乱，最终会导致车队处于一个糟糕的状况。”

“而这就是威廉姆斯现在的情况，我们并不是因为缺乏优秀的人才，而只是在一段时间内缺乏稳定性。”

任何看过沃尔斯在梅赛德斯工作期间的公关视频以及讲解技术和策略主题的视频的人都能明白，沃尔斯是一个伟大的沟通者。

管理一支上百人的车队是一件非常不同的事情，但他所拥有的沟通技巧是一个很重要的工具。

“首先，人与人的关系是最重要的。”沃尔斯说，“我一直建立它的方式是四处走动，与车队的每个人见面。我的办公室欢迎每一个人，他们可以对我畅所欲言，无论是电子邮件还是见面聊天。”

“我也会将这件事继续下去，我会尽可能多的把我的时间留给他们，因为车队每个人都是在尽其所能的推动车队前进。”