汉密尔顿：法拉利在员工多样性方面还有很长的路要走

当被问及一旦他于2025年离开梅赛德斯加入法拉利后，他的非赛道项目（如不同人种与背景的发展问题）将继续到什么程度时，汉密尔顿表示，他在与法拉利主席约翰·埃尔坎的谈话中，多样性推动是一个关键话题。

汉密尔顿回答说：“当然，如果你看看法拉利，他们还有很多工作要做，所以我已经把这作为与埃尔坎交流的优先事项。他们也非常兴奋地参与其中。”

谈到梅赛德斯在他的领导下是如何成为一个更多元化的组织的，汉密尔顿表示：“首先，我为我们在梅赛德斯内部所做的工作感到非常自豪。自2020年以来，我们在改善团队内的多样性方面取得了一些真正的进展。

“例如，在人力资源部门，我们拥有一个多样化的人力资源团队，这将在我离开后继续存在，这是我非常自豪的事情。我认为在这方面，我们领先于其他所有车队，整个运动中仍然有大量的工作要做，我一直在与F1方面进行交流，并希望与F1合作更多。”